。對于差額部分，用人單位按照“應付職工薪酬”核算即可
。
借：成本費用科目（根據(jù)員工崗位而定）
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
4、如果單位在員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，收到生育津貼不再發(fā)給員工。這種情況，用人單位直接確認一項收益或者利得即可。
借：銀行存款
貸：其他收益或者營業(yè)外收入
(或發(fā)放工資時計入“其他應收款” ，收到生育津貼再進行沖減)
二、企業(yè)所得稅處理 。生育津貼是國家為了保障女性職工在生育期間的基本權益而設立的一種補償制度
。它通常是由生育保險基金支付的
，而不是從職工的工資中直接扣除。因此
，生育津貼本身并不屬于職工的工資薪金所得
，而是被視為一種社會保障待遇。根據(jù)企業(yè)所得稅規(guī)定
，企業(yè)在計算應納稅所得額時
，可以扣除與生產(chǎn)經(jīng)營活動直接相關的成本
、費用
、稅金、損失和其他支出
。其中，包括了職工福利費
、職工教育經(jīng)費
、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費
、失業(yè)保險費
、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金
。因此
，企業(yè)為職工繳納的五險一金，符合國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準的
，準予據(jù)實扣除
。由于生育津貼是由生育保險基金支付的，不屬于企業(yè)的實際現(xiàn)金流出
，因此企業(yè)在計算應納稅所得額時
，并不需要對生育津貼進行稅前扣除
。同時
，職工在享受生育津貼期間
，也不會因為生育津貼的領取而減少其應納稅所得額。當然
，對企業(yè)差額兜底部分
，作為工資薪金允許稅前扣除。
三、個人所得稅處理。根據(jù)《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。因此 ，社保機構發(fā)放的生育津貼不需要繳個稅
，而其他產(chǎn)假工資是需要申報個稅的。比方說
，生育津貼一個月是10000元
，而職工的正常工資是20000元
，公司另外支付10000元的差額，公司支付的差額部分仍需要按照工資所得申報個稅的
。公司在申報個稅時
，本期收入欄填寫20000元，由于生育津貼免稅
，同樣需要在本期免稅收入欄中填寫10000元
。并且在產(chǎn)假期間基本減除費用仍正常扣除
。
注意：財稅〔2008〕8號文中只針對生育婦女取得的生育津貼、生育醫(yī)療費等給予免征個人所得稅，并未包含男職工依法取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼。因此，男職工享受的生育醫(yī)療費用補貼不屬于個人所得稅免稅范圍。
